2025年10月3日（金）に東京の秋葉原UDXカンファレンスで2025年度の年次大会（*）を開催しました。
今回は、「『両極から考える組織開発』〜新たなテクノロジーと人間の役割〜」というテーマを掲げました。AIを代表とするテクノロジーの急激な発展がもたらす「予測不可能であり不可避」な社会の変化に対して、わたしたちは、組織開発はどう関わっていくことができるのか、わたしたちの身体性や感情、それらを取り扱う実践のフィールドとなってきた組織開発にはどのような可能性があるのかを探究したい、そのような趣旨での開催でした。
基調講演には、株式会社ベネッセコーポレーションの執行役員 学校カンパニー 副カンパニー長の込山 智之氏と組織開発・HR領域リーダーの井戸 敦子氏をお招きし、「変革の時代を生き抜く組織力 ～AIと共創する新たなリーダーシップと組織開発～」と題したテーマで、それぞれの立場から語っていただきました。
その後、ランチタイムと並行して、今年もポスターセッションの時間をもうけ、会員の方々の研究や取り組みを発表していただきました。計13チームが発表し、他の参加者のみなさまとの活発な意見交換や交流が行われました。
午後には、ODNJ主催のワークショップを2つ実施しました。
1つは、国立大学法人 東京学芸大学 教育AI研究プログラム 教授であり、株式会社カナメプロジェクト 取締役CEOでもある遠藤 太一郎氏に「これからの時代におけるAIと人材育成、組織開発での活用可能性」と題して登壇いただきました。
もう一つは、最終セッションとして、株式会社Learner’s Learner代表でミネルバ認定講師の黒川 公晴氏によるワークショップ「ミネルバ式最先端リーダーシップ──”適応する力”を体感する」を開催しました。
会場にて120名（スタッフ含む）、オンライン経由で15名の多くの方々にご参加いただき、盛況で終えることができました。
大会後の懇親会にも50名近くの方がご参加され、懇親会場には熱気があふれていました。
ご参加のみなさまも、関わってくださったみなさまもありがとうございました。
おかげさまで、今年の年次大会も無事に終えることができました。
今後もODとODNJの発展のため、みなさまと一緒に歩んでいければと思います。
*ODNJは、「情報発信」「自己研鑽」「交流」「普及・啓発」の4つを事業の柱として活動を行っています。
「年次大会」は、国内外のOD実践者と研究者の交流の機会と場を創出する「交流」の活動の一つとして、年1回実施されるODNJ最大のイベントです。
