日時 | テーマ | |
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2006年勉強会 | 変革の6ステップ | 月一回、全50回実施 |
2007年勉強会 | アクションリサーチとラーニング・オーガニゼーション | |
2008年度 | 学問としてのOD(ODの学位など) | |
2009年 | 世界のODの動き | |
2010.2.8 設立・発起人総会 |
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2010年度 | 2010.5.15 第1回総会・シンポジウム |
総会、「組織開発が創る未来」 |
2010.10.9 第2回シンポジウム |
「グローバリゼーションと組織開発」 | |
2011年度 | 2011.6.5 2011年度総会・年次大会 |
総会、「これからOD(組織開発)で何ができるのか」 |
2011.9.24-2011.12.10 2011年度 組織開発基礎講座 |
組織開発(OD)の概要を「体験」と「知識」を通して理解する | |
2012年度 | 2012.6.3 2012年度総会・年次大会 |
総会、「組織開発の可能性」 |
2013年度 | 2013.5.18-19 2013年度総会・年次大会 |
総会、ワークショップ、発表セッション |
2013.10.12/2013.11.2-6 2013年度組織開発体験講座 |
「プロセスを観る」という視点をワークを通じて学ぶ | |
2014.1.7 新年会 |
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2014年度 | 2014.7.26-27 組織開発基礎講座 |
ODについて学ぶ |
2014.8.30-31 国際大会 |
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2014.9.28/11.1-5 組織開発体験講座 |
~OD(=組織開発)の基礎を「体験」と「知識」を通して理解する~ | |
2015.1.24-25 組織開発基礎講座 |
組織開発とは何か | |
2015年度 | 2015.6.14 2015年度第1回総会 |
特別記念講演「組織開発 活き活きと働ける職場をつくる」 |
2015.7.25-26 第3回 組織開発基礎講座 |
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2015.8.23-24 2015年次大会 |
「組織における心理的成長の支援をめざして」 | |
2015.10.17-20 OD World Summitへの代表団派遣 |
テーマ「OUR FIELD ∙ OUR WORLD ∙ OUR IMPACT」 | |
2015.10.31-11.1 第4回 組織開発基礎講座 |
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2015.10.12,11.7-11 第5回 組織開発体験講座 |
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2016.1.23-24 第5回 組織開発基礎講座 |
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2016年度 | 2016.6.11 第二回総会 |
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2016.7.18 研究会 |
立教大学経営学部BPL(ビジネス・リーダーシップ・プログラム) | |
2016.7.30.31 2016年度年次大会 |
組織イノベーション | |
2016.8.6-7 組織開発基礎講座2016① |
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2016.8.23-27 海外カンファレンス参加(IODA) |
開催地:インド(参加1名) | |
2016.9.23 研究会 |
ストレスチェックと組織開発 | |
2016.10.17-20 海外カンファレンス参加(ODN) |
開催地:米国・アトランタ(参加1名) | |
2016.10.29-30 組織開発基礎講座 2016② |
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2016.11.6 研究会 |
日本テキサス・インスツルメンツ:感動工場の実力 | |
2017.1.7 中部分科会 (特別講演会) |
組織開発と人材開発の関係を問う 講師:中原淳(東京大学准教授) |
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2017.1.27 海外カンファレンス報告会 |
IODA&ODN カンファレンス参加報告 | |
2017.1.27 新年会 |
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2017.3.5 研究会 |
オフサイトミーティング | |
2017.3.24 特別ワークショップ |
プロセスワーク 紹介 講師:スティーブン・スクートボーダー博士 |
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2017年度 | 2017.4.29 拡大研究会 |
経営学習研究所共催 組織開発・ワンデイ集中講義 |
2017.6.10 2017年度第3回総会 |
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2017.7.27-28 組織開発基礎講座2017① |
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2017.8.26-27 2017年度年次大会 |
境界を越えて一歩踏み出す | |
2017.9.23-24 組織開発基礎講座2017② |
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2017.10.14-17 海外カンファレンス参加(ODN) |
開催地:シカゴ(参加1名) | |
2017.10.28-29 組織開発基礎講座2017③ |
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2017.11.12 中部分科会 |
組織開発X働き方改革~愛知の実践事例から学ぶ | |
2018.1.19 海外カンファレンス報告会 |
2017年10月の米国ODネットワーク主催のカンファレンス参加報告 | |
2018.1.19 新年会 |
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2018.2.10 研究会 |
ドラッカーの5つの質問とフィードバック | |
2018年度 | 2018.5.12 研究会 |
ドラッカー学会共催 ネクスト ソサイティ フォーラム |
2018.5.19-20 組織開発基礎講座2018① |
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2018.6.10 研究会 |
パークホテル東京・変革プロジェクト~低予算。経験なしのチームで事業復活~ | |
2018.6.16 2018年度第4回総会 |
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2018.7.6 2018年度年次大会プレナイト |
ジャルヴァース・ブッシュ氏ワークショップ | |
2018.7.7 2018年度年次大会 |
進化する組織、覚醒する個 | |
2018.8.18-19 組織開発基礎講座2018② |
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2018.9.29 研究会 |
成人発達論 | |
2018.10.24 海外カンファレンス参加(AODN) |
開催地:バリ島(参加1名) | |
2018.10.31 セミナー |
ダイヤモンド社共催「組織開発の探求」出版記念セミナー | |
2018.12.15-16 組織開発基礎講座2018③ |
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2019.1.18 新年会 |
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2019.1-26-27,2.2-3 コンフリクトコーチングワークショップ |
Conflict Coaching at Work ~職場などあらゆる場で起こる衝突を緩和するコーチングスキル~ |
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2019.2.9-10,2.23-24 スキルアップ講座 |
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2019.3.23-24 組織開発基礎講座2018④ |
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2019年度 | 2019.4.4 法人委員会 | 意見交換会① |
2019.6.15 | 2019年度第5回総会 | |
2019.6.22 研究会 | 事例探求:「経営成果につなげる、組織開発の実行力」 | |
2019.7.6-7 | 組織開発基礎講座2019① | |
2019.7.26-28 | ダイアナ・ホイットニーによるAppreciative Inquiryセミナー ・ダイアナプライベートトークショー (AIの本質を知る) ・AIコンファレンス(AIで幸せになる人と組織をつくる事例とヒントを学ぶ) ・AIワークショップ(ワークショップ体験しその仕組みを理解する) |
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2019.8.25-25 2019年度年次大会 |
「多様な実践者による共創~きづく-こえる-ひらく~」 | |
2019.8.31-9.1 | 組織開発基礎講座2019② | |
2019.9.13 法人委員会 | 意見交換会② | |
2019.9.22 研究会 | 一般社団法人サステナビリティ・ダイアログ共催 | |
2019.11.2-3 | 組織開発事例講座2019① | |
2019.11.11 研究会 | ティールを超える自然経営 | |
2019.11.25 関西分科会 | ナラティブ・セラピーから理解する対話の実践 | |
2019.1130-12.1 | 組織開発基礎講座2019③ | |
2019.12.19 ODテック分科会勉強会① | HRテクノロジーコンソーシアムのODワーキンググループと合同の意見交換会 | |
2020.1.30 法人委員会 | 意見交換会③ | |
2020.1.31 | 海外カンファレンス報告会 | |
2020.1.31 | 新年会 | |
2020.2.1-2,2.15-16 | スキルアップ講座 日時:2020.2.1-2,2.15-16 |
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2020年度 | 2020.5.5 中部支部 | 今わたしたちにできることPJ① |
2020.5.8 勉強会 | 助成金セミナー | |
2020.5.23 研究会 | 「Covid-19で加速するリモートワークとマネジメントのパラダイムシフト」 | |
2020.5.25 中部支部 | 今わたしたちにできることPJ② | |
2020.5.29 勉強会 | メンタルヘルスと組織開発 | |
2020.5.31中部支部 | 今わたしたちにできることPJ③ | |
2020.6.14 総会&年次大会 |
「経営としての組織開発」 | |
2020.6.21 中部支部 | 今わたしたちにできることPJ④ | |
2020.6.27 関西分科会&中部支部 | リサーチ・Bar① | |
2020.6.30 法人委員会 | 意見交換会① | |
2020.6.30 中部支部 | 今わたしたちにできることPJ⑤ | |
2020.8.22-23 | 組織開発基礎講座2020① | |
2020.9.1 法人委員会 | 意見交換会② | |
2020.9.22 研究会 | 組織開発のOSとしてのマイドフルネス | |
2020.9.26 関西分科会&中部支部 | リサーチ・Bar② | |
2020.11.28 関西分科会&中部支部 | リサーチ・Bar③ | |
2020.12.5-6 | 組織開発基礎講座2020② | |
2021.1.29 | 新年会(共創2021) | |
2021.2.2 法人委員会 | 意見交換会③ | |
2021.2.7,2.13-14 | 組織開発特別オンライン講座 | |
2021.2.13 関西分科会&中部支部 | リサーチ・Bar④ | |
2021.3.13 研究会 | 「公立学校の変革から学ぶマネジメント」 | |
2021.3.27-28 | 組織開発基礎講座2020③ | |
2021年度 | 2021.4.23 チーム共創委員会 | 第2回共創会議(Zoom) |
2021.5.18 法人委員会 | 第7回意見交換会 | |
2021.5.28 チーム共創委員会 | テーマ)オープンダイアローグ勉強会(Zoom) | |
2021.6.4 研究会 | テーマ)日立の人財戦略の取組み(Zoom) | |
2021.6.13 | 第7回年次総会 第1回「Innovation JAM」 | |
2021.6.26-27, 7.13 講座委員会 | 組織開発基礎講座(オンライン) | |
2021.7.3-4, 10 講座委員会 | 組織開発特別オンライン講座 | |
2021.7.15 海外パートナーシップ委員会 | Creating Transformative Spaces Online ~変容空間をオンラインで作り出すには~ English description follows Japanese(Gwen Stirling Wilkieさんワークショップ) | |
2021.7.17 | 第2回Innovation JAM | |
2021.7.30 チーム共創委員会 | 第3回共創会議 | |
2021.8.6 | 第3回Innovation JAM | |
2021.8.18 研究会 | テーマ)関係性の土台としての身体性 | |
2021.9.11 | 第4回Innovation JAM | |
2021.9.28 法人委員会 | 第8回意見交換会 | |
2021.9.18-19, 10.4 講座委員会 | 組織開発基礎講座(オンライン) | |
2021.10.14-16 海外パートナーシップ委員会 | 海外 IODAカンファレンス | |
2021.10.16 | 第5回Innovation JAM | |
2021.11.14 | Innovation JAMコンテスト | |
2021.12.4 チーム共創委員会 | 第4回共創会議 | |
2021.12.4-5, 12.16 講座委員会 | 組織開発基礎講座(オンライン) | |
2021.12.10 チーム共創委員会 | 第5回共創会議 | |
2021.12.15 法人委員会 | 第9回意見交換会 | |
2022.1.28 チーム共創委員会 | 新年会(第6回共創会議) テーマ)阿久根謙司さま講演 | |
2022.2.19-20, 3.11 講座委員会 | 組織開発基礎講座(オンライン) | |
2022.2.22 法人委員会 | 第10回意見交換会 | |
2022.2.28 研究会 | テーマ)組織における無意識のプロセス:タビストック・ビオン・システム | |
2022.3.4 チーム共創委員会 | 第7回共創会議 | |
2022.3.25 チーム共創委員会 | 第8回共創会議 | |
2022年度 | 2022.5.9 法人委員会 | 第11回意見交換会 |
2022.6.12 | 年次総会 | |
2022.7.22 研究委員会 | テーマ)ひとりの想いから広げる現場発組織開発 | |
2022.7.30-31, 8.23 講座委員会 | 組織開発基礎講座(オンライン) | |
2022.8.27-28, 9.10-11 講座委員会 | 組織開発スキルアップ講座 | |
2022.9.2 法人委員会 | 第12回意見交換会 | |
2022.10.29-30, 11.8 講座委員会 | 組織開発基礎講座(オンライン) | |
2022.11.10 法人委員会 | 第13回意見交換会 | |
2022.11.22, 12.20 研究会委員会 | テーマ)マネジャーによる職場づくり 理論と実践: 「組織開発」を推進し、成果を上げる』を読む | |
2023.2.16 法人委員会 | 第14回意見交換会 | |
2022.3.2 | 未来カンファレンス | |
2023.3.17-18, 3.27 講座委員会 | 組織開発基礎講座(オンライン) |