豊田通商株式会社・豊通ヒューマンリソース株式会社『いきワク活動』の文化風土化 ~多様な人材が活き活き働く職場、チームで成果を出す職場の実現に向けて~が 第4回ODNJエクセレントアワード組織賞2019を受賞 | OD Network Japan

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豊田通商株式会社・豊通ヒューマンリソース株式会社『いきワク活動』の文化風土化 ~多様な人材が活き活き働く職場、チームで成果を出す職場の実現に向けて~が 第4回ODNJエクセレントアワード組織賞2019を受賞

2019年6月15日、NPO法人OD Network Japan(代表理事:中村和彦)総会にて、豊田通商株式会社・豊通ヒューマンリソース株式会社『いきワク活動』の文化風土化~多様な人材が活き活き働く職場、チームで成果を出す職場の実現に向けて~が、第四回ODNJエクセレントアワード組織賞*1を受賞しました。

2019 年の受賞は豊田通商株式会社・豊通ヒューマンリソース株式会社。中村代表理事から池内貴由人事部D&I推進室 いきワク活動推進プロジェクト リーダーへの表彰状と盾の授与、記念撮影が行われました。
受賞プログラムは、2014 年から展開されている「いきワク活動」です。この活動は、経営戦略の柱である「D&I の実現」を踏まえた施策であり、その位置づけや目的が会社の戦略と密接にリンクしたものとなっています。各職場が持続的生産性の高い組織へ自律的にシフトすることに向けた活動であり、各職場で目指す状態を明確にしたうえで職場レベルでの取組を行っていきます。
大企業においては、活動の持続と広がりの両面が大きな課題となりますが、御社では全社的な取り組みとすべく推進体制を構築され、組織の枠組みを超えた広がりのある活動を実現されています。
一方で、活動内容を全社一律とせず、それぞれの組織の実情に合わせて、課題抽出と自発的な対話中心とした取り組みを行っています。
その結果、従業員の本取組への活動継続意欲も高いなど、エンゲージメントが高まっている状況がわかります。所定外労働時間の削減や有給取得促進など、働き方改革の重要指数も改善がみられ、本活動に留まらない全社的な改革が進んでいます。

※1 ODNJエクセレントアワード組織賞とは
OD Network Japanでは、組織開発(OD)アプローチによって組織を活性化させた組織(個人)を表彰し、優秀な事例を公表することによって、ODの普及と実践知の蓄積を促進することを目的としています。その視点で秀でた取り組みに対して、ODNJが表彰するものです。審査基準として、1)ODの実践であること、2)成果がでていること、3)継続した取組みであること(1年以上)、4)他に影響を与え知見を広めうる取組みであることなど、プログラムの目的性・難易度・独自性と成果を考慮しOD活動の効果性を審査するものです。


中村代表理事から池内貴由人事部D&I推進室 いきワク活動推進プロジェクト リーダーへの表彰状と盾の授与

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