年次大会のポスター発表のプログラム案が確定しました！
会員の皆さまの実践事例、理論的考察、ODNJの委員会活動紹介など、どれも魅力的な18件の発表が予定されています。
ポスター発表は、発表者とそのほかの参加者の皆さまとの意見交換・相互学習の場となります。対面のみでの実施となりますので、ご関心のある方はぜひ対面でご参加ください！
プログラム一覧（お申し込み順に記載）
| 発表者 | 発表タイトル |
|---|---|
| 砂原健利 | 危機対応演習の人材・組織開発能力向上への転用／応用について |
| 早瀬信 | ウエルビーイング経営の本質は「組織開発」なのか？ |
| 兵藤雅子 | 施策の前の施策 ― グループリフレクションが育む「人材育成の土台」と「組織開発の入口」― |
| 木村勝徳 | 個人と組織を可視化する 〜組織特性に応じたプロセスへの働きかけの実践〜 |
| 竹花晶（旭化成）※企画者、伊藤理恵（ヤマハ）、小西晃之（豊通ヒューマンリソース）、舘田清志（日立製作所）、野平晋作（タウンズ） | 個人のケアから、組織のケアへ ―組織開発は「組織のメンタルヘルス」を扱えるのか？ 境界線ダイアログによる共同創造― |
| 伊原木正裕 | 「とても好評でした」——なのに、なぜ8点? ~クライアントフィードバックから読み解く、行動変容のカギ~ |
| 日山敦生 | 成功体験を『暗黙知』で終わらせない、深堀し、共有知化で自律的営業組織への変革 |
| 遠山敦子、千歳学、木村剛 | 同じ研修を、違うチームへ。同じ結果は出るのか？ ～同一営業本部3部門で見るワークショップ型研修の再現性～ |
| 百束泰俊、Tetsuji Kamiyoshi | QCD管理や価値創出を超えて ― 宇宙機開発と大規模IT変革プロジェクトから導かれたプロジェクトマネジメント |
| 熊谷麻衣子、齋藤幸広、山田有佳 | “適応モデル”から見えてきた、定着と活躍を支える要因 ― 新人・若手の成長を組織開発の視点から ― |
| 髙橋紀子 | 人材不足地域における中長期的被災地支援を支える組織づくり：地域内外の人材をつなぐ実践 |
| 下津浦（ODNJ講座委員会 委員長） | ODNJ基礎講座・スキルアップ講座のご紹介 |
| 松井義治 | 人間中心型AIネイティブ組織への3ステップ |
| 田原厚（筆頭発表者）、大槻美菜、下津浦剛、國武恵、山川修 | Tグループ研修がもたらす世界観の変化 ～Tグループ体験者へのインタビュー分析～ |
| 福島知加 | エンゲージメントの高い組織には何があるのか ― 組織状態と組織開発実践に関する探索的研究 ― |
| 神吉徹二 | 「チェンジエージェント」は職務になりうるか？人事出身スクラムマスターの2年間実践での考察 |
| 中村暁彦、坂本佐知子、福井裕介、齋藤治久、湯原守、小川賢二、佐々木佳穂 | 「漢方薬的組織」の実現に向けた対話型組織開発の実践 ― 自走する組織づくりに向けた取り組み ― |
| 水戸智（ODNJ法人担当委員会 委員長） | 一人で抱えない組織開発へ 〜ODNJ法人会員へのお誘い〜 |
詳細は以下のリンク先をご確認ください↓↓
https://docs.google.com/spreadsheets/d/18Qpi6RNO7IVcMXuOUK_QpNQVxy1hIz0_jAm_tPvpJWc/edit?gid=0#gid=0
当日スケジュール
- 10:00～10:30 オープニング（30分）
- 10:30～12:00 基調講演：ディート・ラクール氏（90分）
- 12:00～13:00 ランチ休憩（60分）
- 13:00～14:00 ポスターセッション（60分） ← この時間に実施します！
- 14:00～14:15 休憩・会場転換（15分）
- 14:15～15:30 招待講演：川畑直人氏（75分）
- 15:30～15:45 休憩・OST準備（15分）
- 15:45～17:10 OSTセッション（85分）
- 17:10～17:30 クロージング（20分）
- 18:00～ 懇親会（希望者）
2026年度 年次大会申込み
※10月9日まで、早割価格でのお申し込みが可能です！
皆さまのご参加を心からお待ちしております。
ODNJ 2026年次大会
委員長：土屋 耕治
準備委員：理事・委員長一同
