ヤフー株式会社が第1回ODNJエクセレントアワード組織賞2016を受賞 | OD Network Japan

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ヤフー株式会社が第1回ODNJエクセレントアワード組織賞2016を受賞

2016 年 6 月 11 日、NPO 法人ODネットワークジャパン (代表理事:中村和彦)年次総会にて、 ヤフー株式会社が、第一回 ODNJエクセレントアワード組織賞を受賞しました。

ヤフー株式会社は 2012 年より、「従業員の才能と情熱を解き放つ」というコンセプトを掲げ、経営視点から、組織開発的取組みを実践しています。具体的には、上司と部下が週に一度、業務の振り返 りや将来のキャリアについて話し合う「1on1 ミーティング」を経営陣をはじめとする、全従業員に対して導入。また、人事上の仕組みづくりと連動しながら組織開発アプローチを実践し、その定着をはかるなかで、組織文化の変容を試みています。また、特筆すべきは、社内で組織開発をおこなう部署を設置し、組織強化においても重要な役割を担っていることが、秀でた取り組みとして認定されました。

本取組みについては、2016年次大会にて、2016 年 7 月 31 日、14:00-15:15 同社 上級執行役員 コーポレート統括本部長 本間浩輔氏による講演で発表されます。

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受賞コメントを語る
ヤフー株式会社 コーポレート統括本部人財開発本部 組織・人財開発部
部長池田 潤 氏(左)と 中村 有沙 氏(右)

 

ODNJエクセレントアワード組織賞とは

ODネットワークジャパンでは、組織開発(OD)アプローチによって組織を活性化させた組織(個人)を表彰し、優秀な事例を公表することによって、ODの普及と実践知の蓄積を促進することを目的としています。その視点で秀でた取り組みに対して、本年度よりODNJが表彰するものです。審査基準として、1)OD の実践で あること 2)成果がでていること 3)継続した取組みであること(1年以上) 4)他に影響を与え、知見を広めうる取組みであることなど、プログラムの目的性・難易度・独自性と成果を考慮しOD活動の効果性を審査す るものです。

プレスリリース

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